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Aktive Bewerbersuche: Veröffentlichung Ihrer Vakanz auf führenden deutschen Jobportalen und in den relevanten Fachmedien.
Nationale Bewerberdatenbank:
Stetig wachsend und auf dem neuesten Stand.
Vorauswahl und Prüfung:
Sorgfältige Prüfung von Qualifikationen und Eignung.
Schnelle Vorschläge:
Erste geeignete Kandidaten innerhalb von 48 Stunden.
Begleitung durch den gesamten Prozess
Optimierung der Stellenanzeigen: Erstellung und Verbesserung Ihrer Stellenanzeigen für maximale Reichweite und Attraktivität.
Vorstellungsgespräche:
Planung und Koordination der Gespräche mit den Kandidaten.
Nachbearbeitung der Gespräche und Optimierung der Suche: Auswertung der Interviews und Anpassung der Suchstrategien für bessere Ergebnisse.
Flexible und
unverbindliche Kandidatensuche
Erfolgsbasierte Zahlung:
Faires Honorar, Zahlung erfolgt nur bei erfolgreicher Besetzung.
Flexible Preisgestaltung:
Die Kosten richten sich nach der Komplexität des gesuchten Profils.
Vertrauensbonus:
Je mehr Stellen wir für Sie besetzen dürfen, desto günstiger wird das Vermittlungshonorar.
Nur die besten Fachkräfte,
dank ausführliches Auswahlverfahren
Unsere Fachkräfte durchlaufen
Eine gründliche Prüfung der Qualifikationen und der Deutschkentnisse.
Mehrere Gespräche, um die Motivation, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit des Kandidaten einzuschätzen.
Hintergrund -und Referenzprüfungen, um die Eignung der Bewerber sicherzustellen.
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